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80個職位
  • 1/8
職位名稱 工作地點 職位薪酬范圍 學歷要求 發布時間 申請職位
機電管理經理 北京市 40000-50000 本科及以上 2022-10-11 查看詳情
崗位職責

1、機電管理經理為所轄分部第一負責人,負責向總監匯報工作;
2、根據各專業經理的人員用工需求,協助總監合理調配人員,滿足各專業經理對工程師及技工的用工需求;
3、負責編寫部門各項管理制度并持續優化;
4、負責機電設備基礎檔案及技術資料的管理;
5、負責配合專業經理完成備品備件需求計劃;
6、負責機電設備臺賬、盤點、年檢、校準管理;
7、負責本部門各體系認證相關工作;
8、組織各專業制定培訓計劃,跟進培訓執行情況;
9、負責制定公共設備設施的維護維修計劃,確保公共設備設施安全、高效運行;
10、負責公共設備設施運行及維護維修數據的分析及應用;
11、協助上級與相關部門進行對接,負責公共設備設施相關的維修外包服務的管理;
12、負責持續優化各項流程,在保證質量和安全的前提下節約成本及增加公共設備設施的使用效率;
13、監督維護維修活動產生廢棄物的處置情況,協調遺撒物料的回收工作,恢復相關區域環境衛生清潔;
14、完成上級交辦的其它工作。

任職要求

1、 統招本科或以上學歷,機械或機電一體化相關專業;
2、 具備國內外制造、電力、石化、鋼鐵、航空等行業設備管理3年以上經驗;
3、 具備良好的英文讀寫、口頭交流能力, 熟悉國家相關特種設備管理法律法規優先;
4、 具備設備管理體系、安全管理體系建立、執行、改善的能力;
5、 熟悉德系生產設備和企業機電設備基礎檔案及技術資料
6、 熟練操作SAP系統,熟悉MM、PP、PM(最重要)模塊優先;
7、 具有一線廠商設備經理或是鋼鐵、石化等大型制造業設備管理負責人以上經驗優先考慮;
8、 工作細致、嚴謹,有較強的責任心和抗壓能力。

崗位福利

1、 五險一金;
2、 補充醫療保險、補充意外險、補充重大疾病險(轉正后享受);
3、 交通補貼、用餐福利(成本食堂+餐費補貼)、通訊補貼共計5000元/月;
4、 碩士學歷補貼:1000元/月(須全日制統招碩士);
5、 博士學歷補貼:10000元/月(須全日制統招博士);
6、 免費年度健康體檢;
7、 另有生日津貼、司齡補貼、高級職稱補貼、年終獎等福利。
8、 本職位月薪:稅前37500-47500元左右;
9、 試用期6個月,試用期前三個自然月的工資標準按本崗位基本工資的80%及績效獎金的80%計算發放;自入職第四個自然月起各項工資標準按本崗位工資標準的100%計算發放。

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機電總監 北京市 80000-90000 碩士研究生(雙證)及以上 2022-09-21 查看詳情
崗位職責

1、全面主持機電運維部工作,建立健全公司機電設備運維的各項管理制度并監督執行;
2、制定公司生產、配電、樓宇、物流等機電設備的升級改造及智能化規劃和建設方向,并對各系統的先進性負責;
3、負責組織解決公司生產設備及控制系統的各類技術難題和技術改進工作;
4、審核機電設備的點巡檢、維修、維護及日常管理工作計劃并監督執行;
5、建立機電設備故障的應急響應機制和現場處置措施;
6、審核備品備件的申購,確保品牌、品質、安全庫存達到公司要求;
7、對在建工程項目現場庫物資的合理使用和安全全面負責;
8、參與新建項目技術調研、建設落實、技術驗收等,并協助相關商務工作的確認;
9、負責部門內人才隊伍的培養和團隊建設;
10、完成公司交辦的其他工作。

任職要求

1、35-45歲,統招本科或碩士研究生(雙證)及以上學歷,機械設計及自動化、電氣自動化等相關專業;
2、具有五年以上大中型制造企業設備管理經驗,其中需有三年30人以上團隊管理工作經驗;
3、具有粉、液料輸送、配料、包裝、倉儲等自動化流程工業設備及相關系統的設計、安裝、調試和維護經驗;
4、有優秀的管理能力及溝通協調能力,工作責任心強并能承受較大工作壓力;
5、能熟練閱讀英文技術文獻資料,能用英文作為工作語言者優先考慮;

崗位福利

1、五險一金;
2、補充醫療保險、補充意外險、補充重大疾病險(轉正后享受);
3、交通補貼、 用餐福利(成本食堂+餐費補貼)、通訊補貼共計6000元/月;
4、免費年度健康體檢;
5、另有生日津貼、司齡補貼、年終獎等福利。
6、本職位月薪:稅前79000元左右。
7、試用期6個月,試用期前三個自然月的工資標準按本崗位基本工資的80%及績效獎金的80%計算發放;自入職第四個自然月起各項工資標準按本崗位工資標準的100%計算發放。

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區域銷售經理 北京市 45000-50000 大專及以上 2022-09-21 查看詳情
崗位職責

1、負責省區內部分區域流通渠道銷售管理工作,與其他銷售團隊保持協作溝通;
2、負責執行區域流通渠道銷售策略、計劃和促銷方案,達成績效目標和任務;
3、負責區域流通渠道建設和管理,開展銷售服務和客情維護工作;
(1)負責區域流通渠道核心客戶的管理和維護工作;
(2)負責區域流通渠道開發計劃的實施;
(3)對區域渠道商實施績效考核,動態跟蹤、過程管理及評價;
(4)協助、指導、檢查和監督下屬流通渠道開發和維護工作;
4、推進區域廣告發布、終端推廣活動、物料投放和展示,提升品牌知名度;
5、協助下屬現場處理產品質量投訴、維權打假等工作,維護品牌形象;
6、關注市場動態和標桿企業的市場運作,即時反饋并提出建議;
7、完成領導交辦的其他工作。

任職要求

1.統招專以上學歷,29-40歲;
2.五年以上銷售崗位實際工作經驗;
3.人品正直,坦誠自信,樂觀進取,熱愛銷售工作;
4.具有良好的溝通能力、協調能力、解決問題的能力和豐富的商業談判經驗;
5.可適應出差、承擔一定的工作壓力;
6.熟練計算機操作;
7.熟練駕駛車輛。

崗位福利

1、五險一金;
2、補充醫療保險、補充意外險、補充重大疾病險(轉正后享受);
3、交通補貼、用餐福利(成本食堂+餐費補貼)、通訊補貼共計5000元/月;
4、碩士學歷補貼:1000元/月(須全日制統招碩士);
5、博士學歷補貼:10000元/月(須全日制統招博士);
6、免費年度健康體檢;
7、另有生日津貼、司齡補貼、年終獎等福利。
8、本職位月薪:稅前40000元左右;
9、試用期6個月,試用期前三個自然月的工資標準按本崗位基本工資的80%及績效獎金的80%計算發放;自入職第四個自然月起各項工資標準按本崗位工資標準的100%計算發放。

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SAP運維工程師(HR) 北京市 22000-42000 本科及以上 2022-09-21 查看詳情
崗位職責

1、集團SAP系統HR模塊日常運維工作,解決用戶在系統操作過程中遇到的問題
2、集團新設立公司SAP系統HR模塊的需求調研、系統實施及推廣等工作;
3、挖掘業務部門需求(新需求、功能優化),評估用戶需求的可實現性,根據用戶需求完成SAP系統HR模塊的優化完善;
4、參與完成SAP系統跨模塊需求的討論及跨模塊問題的解決
5、編寫并定期更新SAP系統HR模塊運維操作手冊;
6、組織SAP系統HR模塊相關用戶的定期培訓工作;
7、完成領導交辦的其他工作。

任職要求

1、統招本科及以上學歷,計算機、信息管理、企業管理等相關專業;
2、5年以上工作經驗,至少1個完整SAP-ERP項目的實施或管理經驗;
3、熟悉SAP HR模塊相關知識;
4、有制造行業工作或項目實施經驗者優先;
5、具有集團信息化規劃和項目實際運作(需求分析、方案規劃、系統建設和維護優化)經驗和技術能力;
6、可獨立負責培訓、實施及運維體系建設;
7、具有優秀的文字表達和溝通呈現能力,有良好的團隊合作精神、高度的工作責任心和敬業精神;
8、擔任過甲方SAP內部高級顧問、乙方項目經理、外部高級咨詢顧問等崗位優先考慮。

崗位福利

1、五險一金;
2、補充醫療保險、補充意外險、補充重大疾病險(轉正后享受);
3、交通補貼、 用餐福利(成本食堂+餐費補貼)、通訊補貼共計4000元/月;
4、碩士學歷補貼:1000元/月(須***統招碩士);
5、博士學歷補貼:10000元/月(須***統招博士);
6、免費年度健康體檢;
7、另有生日津貼、司齡補貼、年終獎等福利;
8、本職位月薪稅前18000元-37500元左右;
9、試用期6個月,試用期前三個自然月的工資標準按本崗位基本工資的80%及績效獎金的80%計算發放;自入職第四個自然月起各項工資標準按本崗位工資標準的100%計算發放。

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渠道經理 北京市 45000-65000 本科及以上 2022-09-21 查看詳情
崗位職責

1、組織制定渠道推廣相關政策和規則,監督政策執行,評價政策效果;
2、不斷優化渠道推廣相關工作流程;
3、負責擬定渠道推廣計劃、策劃渠道推廣活動,組織活動實施,評價執行效果;
4、負責助銷品的整體計劃和政策管理;
5、負責編制和管理渠道推廣工作預算;
6、負責審核銷售大區品牌賦能和渠道精耕業務申請的合規性;
7、負責組織實施全國經銷商新春年會,評價執行效果;
8、完成領導交辦的其他工作。

任職要求

1、統招本科及以上學歷,市場營銷等相關專業;
2、建材行業或者快消行業渠道管理經驗10年以上;
3、溝通表達能力良好,具有較好的團隊協作能力,高度的責任心和抗壓能力;
4、可接受短期出差。

崗位福利

1、五險一金;
2、補充醫療保險、補充意外險、補充重大疾病險(轉正后享受);
3、交通補貼、 用餐福利(成本食堂+餐費補貼)、通訊補貼共計5000元/月;
4、免費年度健康體檢;
5、另有生日津貼、司齡補貼、年終獎等福利。
6、本職位月薪:稅前40000-60000元左右。
7、試用期6個月,試用期前三個自然月的工資標準按本崗位基本工資的80%及績效獎金的80%計算發放;自入職第四個自然月起各項工資標準按本崗位工資標準的100%計算發放。

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區域銷售經理 ??谑?/td> 45000-55000 大專及以上 2022-07-18 查看詳情
崗位職責

1、 負責省區內部分區域流通渠道銷售管理工作,與其他銷售團隊保持協作溝通;
2、 負責執行區域流通渠道銷售策略、計劃和促銷方案,達成績效目標和任務;
3、 負責區域流通渠道建設和管理,開展銷售服務和客情維護工作;
(1) 負責區域流通渠道核心客戶的管理和維護工作;
(2) 負責區域流通渠道開發計劃的實施;
(3) 對區域渠道商實施績效考核,動態跟蹤、過程管理及評價;
(4) 協助、指導、檢查和監督下屬流通渠道開發和維護工作;
4、 推進區域廣告發布、終端推廣活動、物料投放和展示,提升品牌知名度;
5、 協助下屬現場處理產品質量投訴、維權打假等工作,維護品牌形象;
6、 關注市場動態和標桿企業的市場運作,即時反饋并提出建議;
7、 完成領導交辦的其他工作。

任職要求

1.統招??埔陨蠈W歷,29-40歲;
2.五年以上銷售崗位實際工作經驗;
3.人品正直,坦誠自信,樂觀進取,熱愛銷售工作;
4.具有良好的溝通能力、協調能力、解決問題的能力和豐富的商業談判經驗;
5.可適應出差、承擔一定的工作壓力;
6.熟練計算機操作;
7.熟練駕駛車輛。

崗位福利

1、五險一金;
2、補充醫療保險、補充意外險、補充重大疾病險(轉正后享受);
3、交通補貼、用餐福利(成本食堂+餐費補貼)、通訊補貼共計5000元/月;
4、碩士學歷補貼:1000元/月(須全日制統招碩士);
5、博士學歷補貼:10000元/月(須全日制統招博士);
6、免費年度健康體檢;
7、另有生日津貼、司齡補貼、高級職稱補貼、年終獎等福利。
8、本職位月薪:稅前40000元左右;
9、試用期6個月,試用期前三個自然月的工資標準按本崗位基本工資的80%及績效獎金的80%計算發放;自入職第四個自然月起各項工資標準按本崗位工資標準的100%計算發放。

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服務管理經理 北京市 40000-45000 本科及以上 2022-07-18 查看詳情
崗位職責

1、 負責全國對外服務工作監督管理;
2、 制定全國運營人員年度培訓計劃并組織實施;
3、 定期出具全國服務工作評價分析報告;
4、 負責服務質量的監督管理,定期出具服務質量分析報告;
5、 負責CRM系統市場通知公告的發布及公司資質的更新;
6、 負責全國運營人員排班及出勤的合規性管理;
7、 組織實施客戶滿意度調查;
8、 負責呼叫中心系統的持續優化,完善服務場景,提升服務水平;
9、 完成領導交辦的其他工作。

任職要求

1、 全日制 統招本科及以上學歷,專業不限;
2、 5年以上運營或客服崗位工作經驗,3年以上團隊管理經驗;
3、 良好的表達能力、溝通能力及業務推進能力;
4、 熟練操作和使用SAP、CRM、BI、呼叫中心等應用系統;
5、 熟練使用EXCEL和較強的數據分析能力;
6、 良好的團隊協作意識和抗壓能力。

崗位福利

1、五險一金;
2、補充醫療保險、補充意外險、補充重大疾病險(轉正后享受);
3、交通補貼、用餐福利(成本食堂+餐費補貼)、通訊補貼共計5000元/月;
4、碩士學歷補貼:1000元/月(須全日制統招碩士);
5、博士學歷補貼:10000元/月(須全日制統招博士);
6、免費年度健康體檢;
7、另有生日津貼、司齡補貼、年終獎等福利。
8、本職位月薪:稅前35000元左右。
9、試用期6個月,試用期前三個自然月的工資標準按本崗位基本工資的80%及績效獎金的80%計算發放;自入職第四個自然月起各項工資標準按本崗位工資標準的100%計算發放。 地鐵八號線瀛海站距離我司辦公位置約1000米左右;北京市郊鐵路S6正在規劃建設中,其中包含瀛海站。

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機械經理 北京市 40000-50000 本科及以上 2022-06-14 查看詳情
崗位職責

1、機械經理為所轄分部機械專業的第一負責人,向部門總監匯報工作;
2、全面管理機械設備點巡檢、維護維修工作,監督工作進程,對工作結果驗收,對工作質量和時效性負責;識別機械設備運行中的重大風險,制定應急預案和快速處置措施;
3、制定機械類備件的安全庫存,審核備件需求計劃,負責機械類備件品牌的選擇與推薦,對備件數量和庫齡的合理性負責;
4、參與機電設備相關項目的技術調研、規劃、設計和選型;制定機械設備技術改造方案,對改造結果組織驗收;負責相關項目與機電設備相關工作的實施;
5、負責所參與項目機械專業的施工進度、施工質量管理,協助評估用工量和工程量,檢查并反饋用工情況,協助專業部門對施工安全、現場環境衛生進行管理;
6、對所負責項目現場庫相關物資的儲存、出入庫等進行管理,確保物資的合理使用和安全儲存;
7、組織編制、修訂生產設備操作規程等技術文件,組織對設備操作人員的培訓;
8、完成上級交辦的其他工作。

任職要求

1、統招本科或以上學歷,機械或機電一體化相關專業;
2、具備國內外制造、電力、石化、鋼鐵、航空等行業設備管理3年以上經驗;
3、具備良好的英文讀寫、口頭交流能力, 熟悉國家相關特種設備管理法律法規優先;
4、具備設備管理體系、安全管理體系建立、執行、改善的能力;
5、梳理使用辦公軟件和繪圖軟件(AutoCAD,SOLIDWORKS等)
6、熟練操作SAP系統,熟悉MM、PP、PM模塊優先;
7、具有國內知名廠商設備經理或是鋼鐵、石化等大型制造業設備管理負責人以上經驗優先考慮;
8、工作細致、嚴謹,有較強的責任心和抗壓能力。

崗位福利

1、五險一金;
2、補充醫療保險、補充意外險、補充重大疾病險(轉正后享受);
3、交通補貼、用餐福利(成本食堂+餐費補貼)、通訊補貼共計5000元/月;
4、碩士學歷補貼:1000元/月(須全日制統招碩士);
5、博士學歷補貼:10000元/月(須全日制統招博士);
6、免費年度健康體檢;
7、另有生日津貼、司齡補貼、高級職稱補貼、年終獎等福利。
8、本職位月薪:稅前37500元左右;
9、試用期6個月,試用期前三個自然月的工資標準按本崗位基本工資的80%及績效獎金的80%計算發放;自入職第四個自然月起各項工資標準按本崗位工資標準的100%計算發放。

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市場主管 北京市 19000-24000 本科及以上 2022-05-18 查看詳情
崗位職責

1、協助市場經理實施各項管理規則、標準、制度及流程;
2、負責各項市場管理流程數據合規性初審;
3、維護信息系統相關主數據與規則配置;
4、參與經銷商、銷售團隊市場違約違規行為的調查處理工作;
5、核算銷售團隊績效考核指標,匯總考核結果;
6、負責全國市場會議和交流活動的會務實施工作;
7、負責市場物料基礎信息的搜集、整理與維護;
8、為部門工作提供所需數據支持;
9、負責搜集和整理市場信息,編制報告;
10、完成領導交辦的其他工作。

任職要求

1、全日制統招本科以上學歷,市場營銷相關專業
2、5年以上建材行業或快消行業市場推廣領域工作經驗;
3、熟練使用office辦公用品,對SAP,CRM系統有一定了解;
4、溝通表達能力良好,具有較好的團隊協作能力,高度的責任心和抗壓能力;
5、適應短期出差。

崗位福利

1、五險一金;
2、補充醫療保險、補充意外險、補充重大疾病險(轉正后享受);
3、交通補貼、 用餐福利(成本食堂+餐費補貼)、通訊補貼共計4000元/月;
4、碩士學歷補貼:1000元/月(須全日制統招碩士);
5、博士學歷補貼:10000元/月(須全日制統招博士);
6、免費年度健康體檢;
7、另有生日津貼、司齡補貼、高級職稱補貼、年終獎等福利。
8、本職位月薪:稅前15000-20000元左右。
9、試用期6個月,試用期前三個自然月的工資標準按本崗位基本工資的80%及績效獎金的80%計算發放;自入職第四個自然月起各項工資標準按本崗位工資標準的100%計算發放。

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SAP運維工程師(PM) 北京市 22000-42000 本科及以上 2022-04-18 查看詳情
崗位職責

1、集團SAP系統PM模塊日常運維工作,解決用戶在系統操作過程中遇到的問題
2、集團新設立公司SAP系統PM模塊的需求調研、系統實施及推廣等工作;
3、挖掘業務部門需求(新需求、功能優化),評估用戶需求的可實現性,根據用戶需求完成SAP系統PM模塊的優化完善;
4、參與完成SAP系統跨模塊需求的討論及跨模塊問題的解決
5、編寫SAP系統PM模塊運維操作手冊;
6、組織SAP系統PM模塊關鍵用戶的定期培訓工作;
7、完成領導交辦的其他工作。

任職要求

1、統招本科及以上學歷,計算機、信息管理、企業管理等相關專業;
2、5年以上工作經驗,至少1個完整SAP-ERP項目的實施或管理經驗;
3、熟悉SAP PM模塊相關知識;
4、有制造行業工作或項目實施經驗者優先;
5、具有集團信息化規劃和項目實際運作(需求分析、方案規劃、系統建設和維護優化)經驗和技術能力;
6、可獨立負責培訓、實施及運維體系建設;
7、具有優秀的文字表達和溝通呈現能力,有良好的團隊合作精神、高度的工作責任心和敬業精神;
8、擔任過甲方SAP內部高級顧問、乙方項目經理、外部高級咨詢顧問等崗位優先考慮。

崗位福利

1、五險一金;
2、補充醫療保險、補充意外險、補充重大疾病險(轉正后享受);
3、交通補貼、 用餐福利(成本食堂+餐費補貼)、通訊補貼共計4000元/月;
4、碩士學歷補貼:1000元/月(須***統招碩士);
5、博士學歷補貼:10000元/月(須***統招博士);
6、免費年度健康體檢;
7、另有生日津貼、司齡補貼、年終獎等福利;
8、本職位月薪稅前18000元-37500元左右;
9、試用期6個月,試用期前三個自然月的工資標準按本崗位基本工資的80%及績效獎金的80%計算發放;自入職第四個自然月起各項工資標準按本崗位工資標準的100%計算發放。

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